Nos démarches transversales
Les projets dits « transversaux » ne répondent pas systématiquement à une logique sectorielle. Il ne s’agit pas de mettre en place des dispositifs éprouvés dans les champs traditionnels des ressources humaines. Ces projets concernent des thématiques nouvelles, peu abordées, peu évoquées et nécessitent de développer des démarches innovantes, des méthodologies et des dispositifs créés pour la circonstance. La réalisation de ces projets donnent naissance à des outils pertinents et pérennes au fil du temps. Confidentiel hier, ce type de projet a permis de réelles avancées dans la valorisation des ressources humaines.
Quelques exemples de ce type de projet :
Conception d’un dispositif d’évaluation des effets de la formation en situation professionnelle à partir de critères économiques (taux de transformation, panier moyen, nombre d’extension de garantie, …).
Certifié Kirkpatrick
Création du concept de portail pour la Branche des salariés du particulier employeur au travers de la « Maison du particulier employeur » et qui a donné naissance au portail : www.particulieremploi.fr.
Etude et définition des modalités de mise en place de filière « certifiante » dans des Branches professionnelles démarrant au niveau V et infra V, jusqu’au niveau I (Ingénieur).
Rédaction de cahier des charges fonctionnels pour la conception de plateformes en ligne ou d’outils en ligne de diagnostic dans le champ des ressources humaines.
Conception d’une démarche globale de lutte contre l’illettrisme, avant la conception du Référentiel des Compétences Clés en situation Professionnelle de l’ANLCI, comprenant :
- le diagnostic des situations professionnelles en vue d’en extraire les savoirs fondamentaux ou de base requis;
- le positionnement des salariés concernés en vue d’identifier les écarts entre les savoirs fondamentaux détenus et ceux requis par la situation de travail;
- la définition d’un parcours de formation dont la réalisation est confiée à un réseau d’organismes habilités;
- l’évaluation des acquis des salariés à l’issue du parcours de formation.
Contextualisation de Titres du Ministère de l’emploi aux caractéristiques d’une Branche professionnelle
Etude sur les compétences transversales dans le secteur du Travail Temporaire : https://www.interimairesinfo.org/competences-transversales